Comentários em: Scrum Executivo - Pt. 2 http://blog.adaptworks.com.br/2009/07/20/scrum-executivo-pt-2/ Fri, 12 Mar 2010 04:12:06 +0000 http://wordpress.org/?v=2.0.10 por: Blog AdaptWorks » Blog Archive » Scrum Executivo – Pt. 2 « Alberto Rocha |::.. http://blog.adaptworks.com.br/2009/07/20/scrum-executivo-pt-2/#comment-188 Fri, 20 Nov 2009 12:09:28 +0000 http://blog.adaptworks.com.br/2009/07/20/scrum-executivo-pt-2/#comment-188 [...] Novembro 20, 2009 at 12:09 pm (tecnologia) Blog AdaptWorks » Blog Archive » Scrum Executivo – Pt. 2. [...] […] Novembro 20, 2009 at 12:09 pm (tecnologia) Blog AdaptWorks » Blog Archive » Scrum Executivo – Pt. 2. […]

]]> por: João Victor http://blog.adaptworks.com.br/2009/07/20/scrum-executivo-pt-2/#comment-105 Sat, 25 Jul 2009 01:13:31 +0000 http://blog.adaptworks.com.br/2009/07/20/scrum-executivo-pt-2/#comment-105 Muito legal, apesar de achar que era inteiramente possível, ainda não tinha lido nada com este enfoque. Espero mais artigos com o mesmo tema. Muito legal, apesar de achar que era inteiramente possível, ainda não tinha lido nada com este enfoque.

Espero mais artigos com o mesmo tema.

]]> por: Ubiratan Padilha http://blog.adaptworks.com.br/2009/07/20/scrum-executivo-pt-2/#comment-102 Tue, 21 Jul 2009 14:39:11 +0000 http://blog.adaptworks.com.br/2009/07/20/scrum-executivo-pt-2/#comment-102 Muito bacana, Magno, você ter compartilhado esta experiência de aplicabilidade de Scrum em programas executivos. Isto nos fortalece enquanto "profissionais ágeis", pois mostra claramente que a mudança de cultura (espírito de equipe, senso de prioridade, visibilidade da estratégia por toda a empresa...) é uma necessidade dos novos tempos e que a transformação cultural, talvez (e tomara), seja inevitável. Muito bacana, Magno, você ter compartilhado esta experiência de aplicabilidade de Scrum em programas executivos. Isto nos fortalece enquanto “profissionais ágeis”, pois mostra claramente que a mudança de cultura (espírito de equipe, senso de prioridade, visibilidade da estratégia por toda a empresa…) é uma necessidade dos novos tempos e que a transformação cultural, talvez (e tomara), seja inevitável.

]]>