Team Growing – Juntar pessoas p/ atingir objetivos não é suficiente (Keynote Agile In Rio 2013)

Keynote feito por Rafael Nascimento e Manoel Pimentel, no encerramento do Agile In Rio 2013,  com o  título de Team Growing – Juntar pessoas para atingir objetivos não é suficiente. Nessa palestra, além de explicar os fundamentos do Team Growing, é mostrado e exemplificado várias técnicas e ferramentas para ajudar em todo o processo de building e growing de um time. Segue abaixo o video gravado durante o keynote e os slides (pdf) utilizados no mesmo.

Vídeo:

Slides:

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Coaching, How to Build Great Teams, Management 3.0

Abordagens Contraintuitivas para Estimativas, Prazo e Atraso – com Klaus Wuestefeld

Vídeo da palestra sobre Abordagens Contraintuitivas para Estimativas, Prazo e Atraso em Projetos de Software, feita por Klaus Wuestefeld (nosso instrutor no curso de imersão em Extreme Programming ) durante o AgileVale 2013.

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Agile, Extreme Programming, Técnico

Ada Lovelace Day – Cadê as mulheres de TI?

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Não podíamos deixar de homenagear a mulher de tecnologia em outubro, onde a mulher de TI é internacionalmente celebrada!

O Dia de Ada Lovelace (15 de outubro) tem como objetivo elevar o perfil e chamar a atenção para as mulheres na ciência, tecnologia, engenharia e matemática, encorajando pessoas ao redor do mundo à conversar sobre as mulheres cujo trabalho em ciência e tecnologia é admirado. Foi ela, Ada, a desenvolvedora do primeiro algoritmo computacional do mundo. Nascida na Inglaterra, teve sua história de vida à impulsionando para o mundo das ciências humanas, porém contrariou tendências, inovou e se tornou a “encantadora de números”.

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Durante um período de nove meses entre os anos de 1842 e 1843, Ada Lovelace criou um algoritmo para o cálculo da sequência de Bernoulli, usando a máquina analítica de Charles Babbage. E ganhou uma linguagem de programação em seu nome, como homenagem a reconhecida primeira programadora da história.

Ada não é a única mulher inovadora em tecnologia. Hedy Lamarr, é a austríaca que inventou a tecnologia base para a telefonia celular em uso, podemos considerá-la a inventora do WiFi. E é de autoria de Grace Hopper o termo “bug”, a escrita do primeiro compilador do mundo e, a ainda utilizada, linguagem COBOL.gracehedy

Logo vemos que ciências exatas e inovação não deveria ser tão fortemente associado ao “mundo dos homens”.

O Ada Lovelace Day, nos remete facilmente, a uma reflexão mais profunda sobre o papel da mulher no mundo tecnológico atual.

E precisamos falar, discutir, lembrar desses fatos, como fizemos no dia 04 de outubro, no Agile Trends – evento sobre tendências ágeis de software e tecnologia, em São Paulo, onde 17% dos inscritos eram mulheres – em um FishBowl sobre Mulheres em TI. Esse debate foi aberto com a apresentação científica sobre gêneros, da Dra. Barbara Castro, que nos mostrou que tendências de gêneros podem nos levar a enganos bizarros. Por exemplo, vocês sabiam que até o século 19, ser bailarino era uma profissão tipicamente masculina, devido, principalmente, a força muscular e disciplina corpórea necessária a profissão? Entretanto, há algumas décadas, quando ouvimos “ballet”, imediatamente associamos à palavra a uma imagem de menina delicada de meias e collant rosas com saia “tutu”. Fui bailarina e vivi de perto o preconceito sofrido pelos homens devido a essa generalização e descaracterização.

Atualmente, impulsionada pela formação de engenharia e tecnologia, questiono o papel das mulheres em tecnologia e ouço vertentes diferentes emergirem. Alguns acreditam e testemunham o preconceito e tendenciosidade do gênero masculino na área. Outros, principalmente em órgãos públicos, não identificam esse preconceito e afastamento feminino. Mas ambos são unânimes: mulheres se afastam do código e tendem à áreas “mais humanas”, desta ciência exata, seguindo carreiras como testers, analistas de negócios e sistemas e finalmente as de gestão.

A mulher tem um olhar diferente do olhar do homem, devido a aspectos sociais, culturais, emocionais e mesmo fisiológicos, o que torna fato que na complexidade digital vigente, a diversidade é benéfica e desejada.

Em dez anos, provavelmente, haverá mais mulheres que homens no mercado de trabalho brasileiro. Porém, as pesquisas comprovam que, as desigualdades de gêneros não foram diminuídas. E apesar do ambiente desfavorável conhecemos, a cada dia, novas mulheres fazendo diferença no mercado digital. Notamos grandes corporações incentivando à participação e contratação de mulheres de tecnologia, e diversos programas de inclusão feminina, destas mesmas empresas. E nessas, coexistentes, contradições dúvidas nos invadem:

– será, apenas, moda contratar mulheres? Ou empresas estão reconhecendo valor na contratação de mulheres?

– de que forma mais mulheres podem agregar à capacidade de inovação das equipes?
– o “valor humano” tão buscado nas novas gestões é inerente nas mulheres?

Queremos ouvir opiniões, discorrer sobre o assunto, porque estamos “engrossando o coro” das mulheres de TI, atuantes, que perguntam:

– Cadê as mulheres de TI? Porque somos tão poucas?

fb_mulheresAgile Trends 2013 – FishBowl sobre Mulheres em TI – O que esta mudando?

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Agile

Organoplasticidade no AgileTrends 2013

Na semana passada palestrei no Agile Trends 2013. Um evento show de bola que reuniu pessoas de diferentes cantos do Brasil para produzir e compartilhar ideias sobre Agile e afins. Nesse evento, falei um pouco sobre o conceito que tenho chamado de Organoplasticidade.  Segue abaixo o vídeo (amador) e os slides que utilizei em minha trend talk. Quero aproveitar para parabenizar mais uma vez o pessoal da organização do evento e agradecer ao público super cabeça que participou ativamente na minha palestra.

Vídeo:

Slides:

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Coaching, Management 3.0, Mudança organizacional

Agile Vale 2013: Management 3.0 com André Faria

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Management 3.0