Enviado em 19 de Maio de 2010, 01:34, sob Mudança organizacional, Scrum Executivo Sem comentários »
Sua empresa quer produtividade o tempo todo? Velocidade máxima em tudo?
Cuidado! Ao invés de melhorar, vocês podem estar piorando o cenário!
Isso é resultado do estudo realizado com 343 empresas pela Economist Intelligence Unit, que ao final concluíram que empresas que se lançaram a inciativas sem nenhuma trégua para tentar obter uma vantagem tiveram muito menos […]
Enviado em 20 de Outubro de 2009, 16:44, sob Mudança organizacional 2 comentários »
Por que eu resolvi escrever esse post ?
Bom, vejo muito as pessoas falando de coaching, porém, sinto que não há uma clara percepção no mundo ágil do que realmente é um trabalho de Coaching, qual a importância do papel do Coach em um processo, seja ele qual for.
Por isso resolvi escrever algo […]
Enviado em 3 de Agosto de 2009, 20:46, sob Mudança organizacional Sem comentários »
Em meu último post, falei um pouco sobre mudanças organizacionais e de como algumas empresas vêm percebendo a necessidade por mudanças nas atitudes, tanto dos dirigentes quanto dos funcionários.
A esse novo tipo de lidarança a imprensa especializada vêm chamando de “liderança sustentável“. E não é somente pela expressão “sustentável” estar muito em voga.
Analisando as necessidades […]
Enviado em 28 de Julho de 2009, 14:05, sob Scrum, Mudança organizacional 2 comentários »
Estive lendo um artigo interessantíssimo na Harvard Business Review sobre foco na confiança, “Chegou a hora de uma cultura da franqueza“, de James O’Toole e Warren Bennis. Interessante porque o artigo justifica muito do que pregamos em Scrum, mais especificamente a questão da mudança organizacional — o que me levou a rever o conteúdo da […]